車輛掛靠發生事故收到的傷害，是否屬于工傷？
根據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第三條第一款第（五）項之規定，雖然郭某與某運輸公司之間不存在勞動關系，為有利保護勞動者權益，被掛靠單位承擔工傷保險責任不以與被聘用人員存在勞動
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勞動者未主動提出年休假申請，能否視為自愿放棄休假權？
安排年休假是用人單位必須履行的法定義務。即使勞動者未主動提出申請，用人單位也有責任主動安排。只有當勞動者以書面形式明確提出不休年休假時，才能視為其放棄帶薪年休假權利。
上班路上被洪水沖走，人社局：“不算工傷”，法院判了！
一職工就不幸遇上此事 家屬與人社局的官司一路打到高院 法院最終會怎么判？
公司停車場內因病身故是否算工傷？
公司停車場內因病身故是否算工傷？
職場新人社保Q&A：離職后社保如何處理？
小純想知道，如果今后她離職了，社保該怎么處理呢？來聽小保怎么說。
官方明確：單位不繳公積金，違法！
員工可以要求公司補繳嗎？ 當然可以。 足額繳納公積金是用人單位法定的義務，職工在職期間用人單位未足額繳納公積金的，職工有權要求用人單位補繳。
入職3天就離職，當月還要交社保嗎？工資應怎么算？
其實如果嚴格按照法律規定，只要員工在職1天，企業都應向其支付勞動報酬并為職工繳納社保，而且不能出現個人承擔企業繳納費用的情況。 對于這個問題，各地人社局、稅務局也給出了答案
拒絕與公司續簽合同又后悔，還能要求再簽嗎？
1.公司終止勞動合同是否違法? 2.雙方勞動合同終止后，勞動者能否主張 合同終止的經濟補償?
競業限制經濟補償的時效計算
《民法典》第189條規定，當事人約定同一債務分期履行的，訴訟時效期間從最后一期履行期限屆滿之日起計算。類推適用該規定，勞動者向用人單位主張競業限制經濟補償的
北京產假/婚假/年休假有多少天？
依據《北京市人口與計劃生育條例》第十六條的規定：依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加假期七日。故北京市婚假時長共計十天。